Myšlenkou projektu je propojit mladé lidi po celé České republice, aby si navzájem s otevřeností předávali především následující zkušenosti formou kurzů či individuálních konzultací.

Komunikační dovednosti

Obchodní jednání

  • umění udělat první dojem, navázání přátelské atmosféry
  • správně nastavená image, vhodně zvolený dresscode
  • pozitivní, milé, zdvořilé vystupování
  • dovednost aktivního naslouchání, projevení upřímného zájmu o protistranu, empatie
  • umění správně klást otázky a vést rozhovor – definovaní požadavků a představ klienta
  • strukturované myšlení vedoucí k rozpoznání, pochopení a řešení problému
  • funkční práce s informacemi i s emocemi
  • znalost neverbální komunikace – řeč těla (umění sebeovládání a čtení z řeči těla protistrany)
  • umění přirozené sebeprezentace – správné používání tónu hlasu a intonace
  • odstranění výplňkových slov a konjunktivu
  • flexibilita jednání a chování podle potřeby typologie obchodního partnera či klienta
  • správné argumentační dovednosti
  • otevřenost názorům protistrany, schopnost ztotožnění a dosledování
  • dovednost dotažení jednání ke konkrétním závěrům
  • asertivní jednání, zvládání argumentace s nadhledem s vyhnutím se konfliktům a nedorozuměním
  • vytváření obchodních konexí
  • poskytování správného servisu
  • zlepšení komunikačních dovedností v telefoníckém kontaktu

Prezentace před publikem

  • umění zaujmout a poutavě prezentovat
  • zahájení prezentace
  • vhodná volba tématu a osnovy
  • řeč těla, intonace
  • práce s publikem
  • práce s délkou prezentace (tipy pro případ kratšího či delšího trvání než byl předpoklad)
  • ideální obsah a grafika slidu, osvojení práce v PowerPointu
  • schopnost rozlišování mezi odbornými informacemi (fakty) a nepodloženými informacemi (domněnkami, osobními názory)
  • rekapitulace, závěr, zafixování získaných poznatků

Osobní rozvoj

Timemanagement

  • dlouhodobé, krátkodobé a denní plánování
  • sestavení a pravidelné využívání týdenního plánu
  • dělení úkolů podle priorit (naléhavost X důležitost)
  • efektivní práce s časovým snímkem
  • efektivní používání kalendáře, diáře a elektronických úkolových aplikací
  • oddělování typů dovedností do bloků (strategické, kreativní atd.)
  • efektivní značení úkolů
  • zlepšení koncentrace na práci – využití poznatků od Grow Job
  • rozdělení činností a úkonů efektivně podle denní hodiny a vlastní typologie
  • tvorba myšlenkových map

Sebereflexe

  • tvorba osobní vize
  • stanovení cílů a práce na jejich dosažení
  • umění vlastního zhodnocení (jak často vést a jakou formou)
  • osobní růst – vlastní zdokonalování
  • získávání sebedůvěry a profesionálního a sebevědomého vystupování
  • tvorba správných návyků
  • práce s emocemi (zvládání překážek, výstup z komfortní zóny, získání nadhledu)
  • hledání a odstraňování negativních návyků a myšlenek z minulosti
  • správný pozitivní postoj, pozitivní myšleni
  • dovednost správně přijímat a reagovat na kritiku
  • umění předat konstruktivní kritiku
  • schopnost srovnávat se formou inspirace, odstranění negativních forem srovnávání
  • otevřenost změnám, adaptabilita

Manažerská praxe

Sestavení týmu

  • stanovení kritérií pro výběrové řízení
  • vedení pohovoru
  • výběr vhodných kandidátů – rozpoznání jejich kvalit a schopností
  • jak pracovat s prvním dojmem
  • umění vyhodnocení typologie osobnosti
  • navázání spolupráce na principu aktivního přítele
  • stanovení pravidel spolupráce, nastavení správných očekávání
  • stanovení vzájemných rolí, začlenění do týmu
  • předání týmové kultur a firemních hodnot

Vedení týmu

  • osvojení zákonů leadershipu
  • vedení motivačního rozhovoru
  • vedení kontrolního rozhovoru
  • individuální jednání podle typologie spolupracovníka
  • práce s týmem lidí (rozpoznání a koordinace různých typů lidí v rámci týmu)
  • pomoc se stanovením osobních vizí a dílčích cílů spolupracovníků
  • manažerské dovednosti (pomoc s plánováním a vyhodnocováním dosažení cílů spolupracovníků)
  • umění podat konstruktivní kritiku
  • schopnost být aktivním přítelem (pomoc se zvládáním překážek a práce s emocemi)
  • vedení k samostatnosti a zodpovědnosti
  • rozvoj podnikatelského myšlení
  • vedení vlastním příkladem
  • získání sebedůvěry a rozvoj přirozené autority
  • příprava a organizace teambuildingových akcí
  • stanovování týmové kultury a společných vizí
  • vedení workshopů
  • osvojení technik koučingu

Finanční gramotnost

Vlastní finanční gramotnost

  • orientace na finančním trhu a variabilitě produktů
  • schopnost objektivně třídit informace a racionálně je vyhodnotit
  • získání odbornosti v pojmech hypotéka, investice, akcie, pojištění, úvěr, RPSN, důchodové pilíře atd.
  • rozumné nakládání s vlastními financemi – přehled příjmů a výdajů
  • rozlišovaní aktiv a pasiv (aktivní a pasivní zdroj příjmu)
  • tvorba daňového přiznání (orientace ve státních daních, daňových odpočtech)
  • orientace ve státních dávkách, státních dotací
  • znalost důchodového systému České republiky,
  • pochopení složeného úročení
  • proniknutí do poplatkové struktury jednotlivých produktů

Předávání finanční gramotnosti – aplikace nabytých znalostí

  • tvorba projektu na kontrolu stávajícího portfolia
  • tvorba projektu na optimalizaci, hledání úspor, tvorbu rezerv
  • pomoc s realizací zvoleného řešení
  • dopad demografických změn na finanční trh
  • přehled finančních institucí na trhu a jejich produktů
  • konzultace s vedoucím, čerpání zkušeností pokročilejšího člena projektu
  • osvojení práce s Excelem a Wordem
  • konzultace s klienty
  • získávání konexí mezi manažery finančních domů
  • získávání konexí z rozmanitých sektorů a profesí
  • poskytování servisu (průběžná celoživotní aktualizace a revize finančního portfolia)